Anobag

ANOBAG

Sie arbeiten in der Schweiz.
Ihr Arbeitgeber sitzt im Ausland.

Damit sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihre Sozialversicherungen selbst zu regeln. Wir zeigen Ihnen wie – und übernehmen die Umsetzung.

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Betrifft mich das?

Sie sind ANOBAG – Arbeitnehmer ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber – wenn alle drei Punkte auf Sie zutreffen:

✓ Sie wohnen und arbeiten in der Schweiz.
✓ Ihr Arbeitgeber hat seinen Firmensitz in der EU, in der EFTA oder in Grossbritannien.
✓ Ihr Arbeitgeber hat die Sozialversicherungen an Sie delegiert.

Ihr Arbeitgeber bleibt trotz Delegation haftbar für die Beitragszahlung. Die Durchführung liegt aber bei Ihnen – und damit die Verantwortung für eine korrekte Absicherung.

In 84 Sekunden erklärt

Was ANOBAG bedeutet und was Sie tun müssen – kurz und verständlich.

Was Sie regeln müssen

Als ANOBAG sind drei Versicherungsbereiche obligatorisch:

01

AHV / IV / EO

Beitrag auf Basis Angestelltenstatus. Gesamtbeitrag inkl. Arbeitgeberanteil: 10.60% des AHV-Lohns. Hinzu kommen ALV (2.2%) und Familienzulagen je nach Wohnkanton.

02

Berufliche Vorsorge BVG

Anschluss an eine Sammelstiftung ab einem Jahreseinkommen von CHF 22’680 (Eintrittsschwelle 2026). Nur wenige Anbieter spezialisieren sich auf ANOBAG – wir kennen sie.

03

Unfallversicherung UVG

Wer in der Schweiz arbeitet, ist UVG-pflichtig versichert. Das gilt unabhängig vom Sitz des Arbeitgebers. Lohnbestandteile bis CHF 148’200 müssen obligatorisch versichert sein.

Mehr als das gesetzliche Minimum

Wer im ANOBAG-Status ist, kann über das Obligatorium hinausgehen. Das lohnt sich – besonders bei höheren Löhnen.

BVG Überobligatorium

Lohnbestandteile über CHF 90’720 für Tod, Invalidität und Altersvorsorge absichern.

UVG-Z

Löhne über CHF 148’200 bei Unfall absichern – freiwillig, aber bei hohem Einkommen sinnvoll.

Krankentaggeld KTG

Schutz vor Einkommensausfall bei Krankheit – bis die BVG-Rente einsetzt, vergehen bis zu 12 Monate.

Arbeitgeber in der EU

Es gilt Art. 21 Abs. 2 der Verordnung (EG) Nr. 987/2009. Sie und Ihr Arbeitgeber unterzeichnen eine Vereinbarung, die Sie der AHV-Ausgleichskasse Ihres Kantons übermitteln.

Arbeitgeber in der EFTA

Für Island, Liechtenstein und Norwegen gelten dieselben Verordnungen wie für die EU: (EG) Nr. 883/2004 und (EG) Nr. 987/2009. Das Verfahren ist identisch zur EU-Regelung.

Arbeitgeber in Grossbritannien

Seit dem Brexit gelten weder das Freizügigkeitsabkommen noch die EU-Verordnungen 883/2004 und 987/2009 zwischen der Schweiz und dem Vereinigten Königreich. Massgebend ist seit dem 1. November 2021 das bilaterale Sozialversicherungsabkommen vom 9. September 2021. Die ANOBAG-Vereinbarung erfolgt nach Art. 18 Abs. 2 dieses Abkommens. Inhaltlich entspricht das Verfahren der EU-Regelung. Rechtsgrundlage und Formular sind aber separat.

Arbeitgeber ausserhalb EU/EFTA und ohne bilaterales Abkommen: Der BVG-Anschluss erfolgt ausschliesslich über die Stiftung Auffangeinrichtung. Die Wahlmöglichkeiten sind eingeschränkt und die Kosten höher als bei privaten Anbietern.

Ihre Vorteile im ANOBAG-Status

Sie gelten als Angestellter und sind ALV-pflichtig – mit Anspruch auf Arbeitslosentaggelder.
Sie bezahlen Steuern nur einmal als Privatperson – keine separate Unternehmensbesteuerung.
Sie können Ihre berufliche Vorsorge innerhalb der BVG-Richtlinien nach Ihren Bedürfnissen einrichten.
Sie können mit dem Arbeitgeber eine Kostenübernahme der Sozialversicherungsbeiträge vereinbaren – idealerweise als monatliche Pauschale zusätzlich zum Lohn.

Wir regeln das für Sie.

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